В ново интервю за платформата Economy.bg проф. д.с.н. Васил Киров – заместник-директор на Института по философия и социология при БАН – коментира как изкуственият интелект и дигиталната трансформация променят начина, по който работим, организираме екипите и разбираме професиите.
Проф. Киров подчертава, че въпреки широко разпространените опасения, че технологиите ще „отнемат“ работните места, реалността е по-сложна. Изкуственият интелект все по-често се използва за изпълнение на рутинни задачи – например подготовка на документи, обработка на данни или анализи – което променя начина, по който хората работят и си взаимодействат в екипите.
Според него една от най-значимите промени е, че екипната работа постепенно започва да включва координация не само между хора, но и между хора и алгоритми. В този смисъл изкуственият интелект може да се превърне в своеобразен „член“ на екипа, който генерира идеи, предлага решения и подпомага анализа на информация.
В същото време проф. Киров подчертава, че технологиите не могат да заменят социалните функции на екипа – доверие, чувство за принадлежност и процеси на социално учене. Затова ключово предизвикателство за организациите е не просто да дигитализират работата си, а да запазят човешкото измерение на сътрудничеството.
Проф. Васил Киров е водещ изследовател в областта на социологията на труда, трудовите пазари и дигитализацията. Той участва в редица международни научни проекти, включително финансирани от ЕС инициативи като Horizon Europe проектите SkilMeet и ProSkills2Work, както и H2020 проекта BEYOND4.0.
Пълния текст на интервюто можете да прочетете тук.
